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Em 17,5% das empresas não existe nenhuma mulher atuando no conselho de administração

Segundo o Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC), foram 389 companhias analisadas

De acordo com o Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC) as mulheres compõem 15,2% dos profissionais em conselhos de administração, fiscais e nas diretorias das companhias de capital aberto. A pesquisa ainda  indica que “apesar de pequenos avanços, ainda há um longo caminho a ser percorrido”.

Foram 389 companhias analisadas, das quais 17,5% não apresentaram nenhuma mulher atuando no conselho de administração, no conselho fiscal ou na diretoria. O levantamento ainda revelou a existência de 251 mulheres atuando como diretoras frente a 1.625 homens na mesma posição.

Para Elisa Rosenthal, idealizadora e presidente do Instituto Mulheres do Imobiliário, que acaba de lançar sua segunda obra, “Degrau Quebrado: A jornada da auto-liderança para mulheres em ascensão”, “este é um caminho que traz diversos obstáculos, mas que também contempla as empreendedoras com autonomia e independência”.

“A jornada de ascensão e auto-liderança é solitária, especialmente para as mulheres que, muitas vezes, não têm com quem dividir a jornada, os altos e baixos do caminho percorrido para ser diretora, CEO ou empreendedora em uma empresa. Por vezes não temos uma liderança feminina na qual possamos nos inspirar, senti isso na pele quando resolvi empreender em um dos setores mais masculinizados do mercado.” complementa a empresária.

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O número de mulheres empreendedoras vem crescendo no Brasil e chegou a uma marca histórica: a mais recente pesquisa do Sebrae, feita com base em dados do IBGE, mostra que, no terceiro trimestre de 2022, havia 10,3 milhões de mulheres donas de negócios no país, número que representa mais de 34% dos empreendedores.

Geralmente, as mulheres começam a empreender por falta de oportunidade no mercado. De acordo com o levantamento Global Entrepreneurship Monitor (GEM) divulgado em 2022, 81% das mulheres entrevistadas apontaram que abriram o próprio negócio para “ganhar a vida porque os empregos são escassos” e “para fazer diferença no mundo”.

Hoje, segundo o Instituto Rede Mulher Empreendedora, 57% dos negócios liderados por mulheres empreendedoras são do tipo MEI.

Especificamente na área comercial do setor de atuação de Elisa, uma pesquisa realizada pelo Conselho Federal de Corretores de Imóveis (COFECI) aponta que nos últimos 10 anos, o número de mulheres no mercado imobiliário cresceu 144%.

Os caminhos solitários no empreendedorismo feminino

“A solidão é um elemento muito presente nos caminhos do empreendedorismo feminino e pode afetar o crescimento da mulher”, explica Elisa.

“Quando decidem empreender, muitas mulheres se veem obrigadas a embarcar em uma múltipla jornada: conciliar o empreendedorismo e o cuidado com a família, já que, em muitos casos, elas são as principais – ou muitas vezes as únicas – provedoras”.

O título do livro de Elisa refere-se à chamada Síndrome do Degrau Quebrado, nome dado aos desafios que impedem a ascensão das mulheres em postos de alto comando. Na prática, uma mulher precisa subir uma escada enorme e, quando está próximo ao topo dela, ou seja, de ascender a um cargo de liderança sênior ou comandar seu próprio negócio, acaba deparando-se com um degrau quebrado ou perigoso a ser pisado.

Nas etapas de uma organização, os postos do “pé da escada”, os primeiros degraus das empresas e organizações, geralmente se concentram nos cargos de estágio, assistentes e analistas, com as mulheres ocupando 56% deles. Os números permanecem altos até a coordenação (algo em torno de 46%), mas quando se verifica a presença das mulheres nas gerências e diretorias, os índices caem para 14%.

Na sua recente obra, Elisa traz um cenário mais amplo sobre a trajetória profissional feminina, ascensão na carreira, superação, obstáculos e outros pontos. A autora apresenta os caminhos para a leitora desenvolver a autoliderança e ter maior clareza sobre o planejamento, o desenvolvimento e exercício da liderança feminina.

“Exercitar a liderança individual é como planejar quais itens devem constar na sua mochila de viagem. Resgate a sua própria história, aprenda a recalcular a rota da sua carreira, supere os desafios da jornada”, comenta a autora de “Degrau Quebrado: A jornada da autoliderança para mulheres em ascensão”, Elisa Rosenthal.

Dentre as temáticas trabalhadas no livro, Elisa ainda traz discussões sobre transição de carreira, ano sabático, construção do nome como visão estratégica de carreira, entre outras temáticas.

Degrau Quebrado: A jornada da autoliderança para mulheres em ascensão”, Elisa Rosenthal. 
Preço: 49,90

Degrau Quebrado – Elisa Rosenthal é formada em Arquitetura e pós-graduada em Administração de Empresas com extensão em Economia e Negócios Imobiliários. Possui formação como Conselheira de Administração pelo IBGC e certificação em Liderança Avançada para Mulheres pela Shakti Fellowship em parceria com a San Diego University, Califórnia, além de ser mentora certificada pela Tiara International LLC.

Idealizadora e diretora presidente do Instituto Mulheres do Imobiliário, com ampla experiência executiva no setor. LinkedIn Top Voices e TEDx Speaker, é também colunista da HSM Management e Exame Invest.

Autora de Proprietárias: a ascensão da liderança feminina no setor imobiliário. Vencedora do prêmio A Voz Feminina do Mercado Imobiliário.

Instituto Mulheres do Imobiliário

Primeiro grupo feminino do setor imobiliário, preocupado com a equidade de gênero em toda a cadeia produtiva. Atualmente, o IMI conta com 5 pilares principais de atuação, além dos grupos de networking que somam mais de 1.500 integrantes:

AMAZONITA CLUBE: núcleo estratégico do grupo composto por uma seleção de empresárias, empreendedoras e altas executivas de algumas das companhias mais representativas do setor com atuação no Brasil;

AMETISTA CLUBE: composto por uma seleção de proprietárias de imobiliárias de alta performance do setor, com atuação no Brasil;

CAPACITA: Projeto idealizado a partir da necessidade de contribuir para a recolocação de Mulheres no mercado de trabalho e sua independência financeira, por meio de bolsas de estudos, treinamentos e apoio para a formação em TTI;

SOMA: o evento anual exclusivo do IMI;

PESQUISAS: núcleo de P&D do mercado. – www.mulheresdoimobiliario.com.br.

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