Pais e filhos unidos
Histórias que se cruzam dentro da Suzano com Pais e filhos unidos
ESPECIAL DIA DOS PAIS
DON OLEARI
A Suzano celebra o Dia dos Pais apresentando histórias de colaboradores que compartilham valores e o compromisso de plantar o futuro todos os dias.
Em muitas famílias, o ambiente de trabalho é apenas um detalhe da vida pessoal, mas na companhia há casos em que o vínculo profissional também se transforma em herança, reforçando laços e inspirando trajetórias.
Os Del Caro
Na unidade de Aracruz, norte do ES, o Supervisor de Manutenção Helder Del Caro, há cinco anos na Suzano, viu com orgulho o filho Helder Del Caro Filho seguir o mesmo caminho.
Hoje Mecânico de Manutenção, o jovem já havia atuado como aprendiz antes de assumir o cargo.
“Foi uma alegria enorme saber que ele viria trabalhar aqui. Ele viu o quanto a empresa tem potencial para quem se dedica”, conta Helder pai.
Helder filho confirma que a decisão foi inspirada pelo exemplo em casa.
“Tive uma motivação ao ver meu pai exercendo a profissão na Suzano, tanto pela qualidade do emprego quanto pela qualidade de vida que a empresa proporciona. Temos uma relação completamente profissional dentro da unidade e é bom porque um aprende com o outro, sendo que eu aprendo mais, claro, por ele ter mais tempo de casa. Mas essa proximidade nos conforta”, afirma.
Para Helder pai, respeito e dedicação são valores fundamentais.
“O respeito adquirido dentro da companhia independe da posição e do status. É preciso tratar todos de forma igualitária e conquistas virão com dedicação.”
Os Costa
Outra trajetória é a da família Costa, que mantém uma ligação de longa data com a Suzano.
Alvimar Costa, Analista Químico, começou como office boy até chegar à atual posição.
A filha, Thainá Boecker Costa, ingressou como Analista Pleno em março de 2020 e hoje é Consultora de Logística.
Sua mãe, Cidneia Boecker Costa, também trabalhou na Suzano e atualmente atua como colaboradora terceirizada pela JSL, prestadora de serviços da companhia.
“Desde pequena, as conversas em casa giravam em torno da fábrica, dos desafios e conquistas do dia a dia. Isso me fez entender a importância da Suzano na nossa vida e na comunidade. Embora eu tenha seguido mais a área de exportação, influenciada pela minha mãe, meu pai também teve papel essencial. Ele sempre teve paciência para me explicar sobre os processos de qualidade e análises químicas”, relata a filha Thainá.
Sem filhos, mas já com experiência de inspirar a nova geração por meio da convivência com a enteada, ela lembra:
“Durante os quatro anos em que minha enteada morou comigo, ela sempre acompanhou minha rotina de trabalho em home office e já chegou a dizer que queria fazer o que eu faço quando crescer”, conta, entre risos.
“Tenho um carinho enorme pela Suzano e, com certeza, quero continuar inspirando as próximas gerações a também admirarem essa empresa que tanto admiro.”
Os Caliari
Márcio e Gabriel Caliari, pai e filho, atuam em áreas diferentes, mas dividem o mesmo respeito pelo ambiente de trabalho.
Márcio, Gerente de Meio Ambiente Industrial, soma três décadas de experiência na Suzano, enquanto Gabriel iniciou recentemente como estagiário em Recuperação e Utilidades.
“Fizemos um acordo quando ele começou a trabalhar na Suzano. Fora da companhia somos pai e filho, dentro mantemos o foco, o respeito e a ética para haver sempre a imparcialidade e a harmonia no ambiente de trabalho”, revela o pai.
Gabriel acrescenta:
“Trabalhar na mesma empresa onde meu pai construiu a vida profissional é uma honra e uma responsabilidade. Mesmo atuando em áreas diferentes, sinto que estou dando continuidade a um legado.”
Márcio acredita que o exemplo diário é a maior herança que um pai pode deixar.
“Meu filho cresceu acompanhando minha relação com a Suzano, vendo de perto as amizades que construí, os valores que vivenciei e as conquistas que alcancei. Esses exemplos certamente contribuíram para despertar nele o interesse em fazer parte desta caminhada.”
Gabriel confirma e já pensa no futuro:
“Hoje tenho certeza de que este é o lugar onde quero construir minha carreira e transformar o futuro. E o futuro nasce de propósitos, então eu sei que a empresa também fará diferença na vida de um possível filho que eu venha a ter.”
O cuidado com quem constrói a empresa também se reflete no Programa de Parentalidade da Suzano, que oferece suporte a colaboradores em todas as fases da parentalidade, da gestação ao retorno ao trabalho.
]Entre as ações, estão a licença-paternidade estendida para pais biológicos e adotivos — por lei de cinco dias, mas na Suzano com mais 15 dias opcionais, totalizando 20 —, além de auxílio para filhos PCDs.
Conforme explica a gerente de Gente e Gestão da unidade de Aracruz, Joyce Rocha, há ainda a entrega da caixa “Celebrando a notícia” assim que o colaborador informa que será pai, com brindes e uma cartilha especial sobre direitos, cuidados e orientações para o momento.
“Na Suzano temos o direcionador que diz que ‘só é bom para nós se for bom para o mundo’ e isso inclui a humanização de processos e acolhimento do nosso time. Com o fortalecimento dessa cultura, as famílias de colaboradores e colaboradoras podem receber todo o apoio na chegada de um filho ou filha”, afirma.
A Suzano
Suzano é amaior produtora mundial de celulose e referência global na fabricação de bioprodutos desenvolvidos a partir do eucalipto.
Pais e filhos unidos
Edição, Don Oleari – [email protected] | https://twitter.com/donoleari
Com informações de Vitor De Vincentis
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