Nater Coop
Nater Coop – crescimento profissional e oportunidades de carreira
ESPECIAL PROFISSÕES & PROFISSIONAIS
REDAÇÃO DOPN | AQUI ESPÍRITO SANTO
Ingressar em uma grande empresa costuma representar o começo de uma trajetória profissional de longo prazo.
Na Nater Coop, cooperativa que reúne mais de 1.240 colaboradores, muitos funcionários transformaram oportunidades iniciais em carreiras consolidadas, passando por diferentes áreas até alcançar funções de liderança.
A política de valorização humana e desenvolvimento interno da cooperativa aparece em histórias construídas ao longo de décadas.
Marcelino Bellardt
Outra trajetória destacada pela cooperativa é a de Marcelino Bellardt, atual CEO da Nater Coop.
Ele começou na empresa aos 14 de idade, atuando na fábrica de ração em Baixo Guandu. Atualmente, tem 37 anos de casa.
Após passar por praticamente todos os setores da instituição, tornou-se o primeiro diretor contratado da história da cooperativa.
“Hoje, o objetivo é inspirar e incentivar o desenvolvimento contínuo dos líderes e fortalecer a evolução natural do nosso negócio”, destaca.
Rangel Miertscink
Um desses exemplos é o de Rangel Miertscink, que iniciou sua trajetória na instituição em 1994.
Na época, trabalhava na colheita de café quando recebeu um telefonema convidando-o para uma conversa.
Após cerca de meia hora de entrevista com o então presidente da cooperativa — ainda chamada Coopeavi — foi contratado para atuar como auxiliar de vendas.
Ao longo de 28 anos, Rangel percorreu diferentes funções até chegar à gerência.
A ligação da família com a cooperativa também atravessa gerações: seu pai trabalhou por 25 anos como caixa da antiga Coopeavi e se aposentou em 1993.
Depois de deixar a empresa em 2022, Rangel retornou à Nater Coop em 2024, novamente para a área de compras, onde atua atualmente como comprador agro II.
“Entrei na Nater Coop aos 19 anos, como um jovem impulsivo, sem muitos objetivos e ambições. Desde a minha chegada aqui, reconheço que a minha jornada foi uma evolução constante, uma oportunidade de muito aprendizado e de aperfeiçoamento profissional, e de amadurecimento pessoal também. Hoje, aos 46 anos, sou casado e pai de dois filhos”, contou.
“Na função que exerço atualmente, as responsabilidades são ainda maiores em relação a 2022, quando saí, já que a Nater Coop vem crescendo exponencialmente”, declarou.
Jailza Boldt da Costa
Retorno à cooperativa e valorização familiar
A identificação com os princípios cooperativistas também motiva o retorno de antigos colaboradores. É o caso de Jailza Boldt da Costa, que começou sua trajetória na cooperativa em 2007.
Ao longo de 17 anos, passou de assistente de tesouraria à função de coordenadora administrativa.
“Lembro de vir pessoalmente deixar meu currículo, pois ainda não utilizávamos as facilidades digitais de hoje, e logo fui selecionada para o setor financeiro”, contou.
Após um período afastada por questões pessoais, Jailza retornou à Nater Coop em 2026.
“Escolhi voltar porque considero a Nater Coop como a minha casa. Além dos desafios profissionais, valorizo muito a flexibilidade que a instituição oferece para o cuidado com a família, o que me permite conciliar as demandas do trabalho com a atenção necessária aos meus dois filhos”, declara.
João Pedro Silva
Da visita técnica ao quadro de colaboradores
O técnico em agropecuária João Pedro Silva conheceu a Nater Coop durante uma visita técnica realizada em 2018, quando ainda era estudante. A experiência despertou o interesse em fazer parte da instituição.
“Ali, naquela visita, fiquei encantado com toda a estrutura, com o cooperativismo e a sua cultura, com os valores, com toda a organização e hierarquia da cooperativa”, relatou.
Alguns anos depois, João Pedro passou a integrar o quadro funcional da cooperativa e também se tornou cooperado.
“Comecei a trabalhar na Nater Coop em setembro de 2021 com o surgimento de uma oportunidade para a qual já havia demonstrado interesse por conta das atividades que envolvia. Após ficar um tempo na lista de espera do Banco de Talentos, finalmente fui chamado para integrar o corpo funcional da cooperativa, onde comecei como consultor técnico de campo, posição que encheu os meus olhos desde aquela visita como estudante”, recorda.
Hoje, ele continua atuando como consultor técnico de campo e afirma que segue investindo em qualificação profissional.
“Em cinco anos, passei do nível 1 para o nível 3, cargo que ocupo atualmente. Hoje, curso Agronomia para me capacitar e agregar ainda mais conhecimento sobre a área que escolhi como profissão”, explica.
Segundo ele, a atualização constante é necessária para oferecer aos produtores novas tecnologias e melhores estratégias de produção.
Portas abertas para novos profissionais
A Nater Coop mantém programas destinados à formação e recrutamento de profissionais em diferentes áreas ligadas às operações da cooperativa no Espírito Santo e em Minas Gerais.
Entre as iniciativas estão o Programa Aprendiz e o Banco de Talentos, que recebem estudantes, profissionais técnicos e candidatos de diferentes níveis de escolaridade.
As vagas divulgadas pela cooperativa incluem funções operacionais, administrativas, técnicas e de vendas, desde auxiliares de armazém e logística até consultores técnicos especializados.
Entre os requisitos mais comuns estão conhecimentos em ferramentas de escritório, proatividade no atendimento ao cliente e, em algumas áreas, carteira de habilitação e disponibilidade para viagens.
Os currículos podem ser cadastrados no portal oficial da cooperativa: https://natercoop.portaldetalentos.senior.com.br/jobs
A Nater Coop
Com 61 anos de atuação, a Cooperativa Agropecuária Centro Serrana (Nater Coop) reúne mais de 25 mil cooperados e cerca de 1.240 colaboradores.
Com sede em Santa Maria de Jetibá, região serrana do ES, é considerada a maior cooperativa do agronegócio do estado e exporta produtos para mais de 40 países.
Integram o grupo as marcas Veneza, Rações Coope, Liva e Pronova.
Nater Coop
Edição, Don Oleari – [email protected] | https://twitter.com/donoleari
http://www.facebook.com/oswaldo.oleariouoleare
Instagram do Don Oleari Portal de Notícias
https://www.instagram.com/donolearinoticias/
Cesar Albenes | Planejamento da Pré-Campanha III – Mapeamento de Lideranças, regiões e segmentos
Petisco dos mais apreciados do mundo, Batata frita pode causar câncer?
Paulo Bonates | Um táxi, um motorista e uma volta pela memória de Vitória
