Meta na Suzano

Na semana em que se comemora o Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+ (dia 28), Suzano destaca avanços na defesa de direitos

Com a meta de alcançar um ambiente 100% inclusivo para pessoas LGBTQIAPN+ até 2025, a Suzano segue avançando no incentivo à diversidade dentro de suas operações.

Na última Pesquisa de Engajamento, a medição de ambiente inclusivo aponta 82% de favorabilidade nas respostas de colaboradores autodeclarados LGBTQIAPN+. O dado foi divulgado no Relatório de Sustentabilidade 2023 da empresa.

De acordo com a gerente de Gente e Gestão da Suzano, Milena da Silva Buosi, a diversidade tem ganhado cada vez mais espaço na companhia.

“Incentivar a diversidade, a equidade e a inclusão é uma responsabilidade de toda a sociedade, incluindo as empresas. O tema é tão importante para nós que está presente em um de nossos Direcionadores de Cultura, que defende que cultivar a diversidade nos fortalece. Acreditamos que a pluralidade de ideias e de vivências é essencial para tornar o planeta um lugar melhor”, ressalta Milena.

A fim de assegurar aos colaboradores um ambiente de trabalho inclusivo e livre de preconceitos, de maneira que todos se sintam acolhidos, a Suzano criou, em 2016, o Grupo Plural, que é responsável pela promoção de uma série de ações internas para combater o preconceito e promover a diversidade. O grupo foi ampliado em 2018 e institucionalizado em 2019 como estratégia de fortalecimento do tema pela Suzano.

O Plural lidera ações de sensibilização e letramento para toda a empresa e também ações afirmativas, como a instalação de banheiros inclusivos, realizada no último ano, fortalecendo a mensagem de que todas as pessoas têm o direito de utilizar essa infraestrutura de acordo com sua identidade de gênero.

“Na Suzano, deixamos evidente que repudiamos discriminação motivada por qualquer razão, e situações em desacordo devem ser denunciadas em nossa Ouvidoria, que irá acolher e tratar denúncias de qualquer natureza, além da garantia de confidencialidade e não retaliação das pessoas envolvidas”, esclarece Milena.

Dia do Orgulho LGBTQIAPN+

O Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+, celebrado em 28 de junho, é fundamental para reafirmar os direitos humanos, destacando a importância de respeitar e valorizar todas as identidades de gênero e orientações sexuais. Cada indivíduo tem o direito inalienável de viver livre de preconceitos, com pleno acesso a oportunidades e tratamento igualitário.

Aproveitando o tema, os Direitos Humanos são normas universais que protegem a dignidade de todos os seres humanos. Reconhecidos pela Assembleia Geral das Nações Unidas em 1948, esses direitos são essenciais para garantir uma vida digna, livre e igual para todas as pessoas, independentemente de sua nacionalidade, etnia, gênero, religião, orientação sexual ou status social.

As empresas também têm a responsabilidade de respeitar esses direitos em suas operações e cadeias de valor, seguindo os Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos. Desde sua adoção, a devida diligência em direitos humanos tornou-se o padrão global de conduta esperado para todas as empresas. Na Suzano, o compromisso com essa agenda está refletido na Política Corporativa.

A Suzano é a maior produtora mundial de celulose e uma das maiores produtoras de papéis da América Latina, liderando o segmento de papel higiênico no Brasil.

A empresa é referência em soluções sustentáveis e inovadoras a partir de matérias-primas renováveis, com produtos que incluem celulose, papéis para imprimir e escrever, papéis para embalagens, copos e canudos, papéis sanitários e produtos absorventes.

Atendendo mais de 2 bilhões de pessoas em mais de 100 países, a Suzano foca na inovação e sustentabilidade com o propósito de “Renovar a vida a partir da árvore”. Com 100 anos de história, suas ações estão nas bolsas do Brasil (SUZB3) e dos EUA (SUZ).

www.suzano.com.br.

Resumo

Na semana do Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+, a Suzano destaca seu compromisso com a inclusão e diversidade, com a meta de um ambiente 100% inclusivo até 2025.

A empresa já atingiu 82% de favorabilidade em sua Pesquisa de Engajamento. Milena da Silva Buosi, gerente de Gente e Gestão, enfatiza a importância da diversidade para a companhia e a sociedade.

Desde 2016, o Grupo Plural promove ações internas contra o preconceito e recentemente implementou banheiros inclusivos. A Suzano reforça que discriminação não é tolerada e deve ser denunciada via Ouvidoria.

A celebração do dia 28 de junho reafirma a importância dos direitos humanos e a responsabilidade das empresas em respeitá-los em suas operações, como refletido na política corporativa da Suzano.